عوامل موثر و نوآور در مدیریت معادن ایران
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 90
قیمت: : 10000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از متن:
اغلب معادن ایران را شرکت های وابسته به دولت اداره می کنند و توجه به بهره وری و حتی به اقتصاد در این معادن ناچیز است. در معادن دولتی که اکثراً حالت انحصاری دارند به دلیل عدم نیاز به رقابت، توجه به بهره وری هم چندان ضروری نمی نماید. در این گونه سازمان ها هدف مدیریت موفقیت اقتصادی سازمان نیست و لذا نیازی هم به تغییر و نوآوری و خلاقیت احساس نمی شود. خلاقیت و نوآوری تنها به منظور تحقق رشد اقتصادی ضرورت می یابد. بنابراین مدیریت این گونه سازمانها هم کمتر نوآوری و ابتکار را تشویق می کند و حتی اگر مدیران در آغاز کار و تنها با انگیزه های شخصی به نوآوری و تغییر علاقه نشان دهند معمولاً پس از چند سال دچار روز مرگی می شوند.
در هر حال بهبود وضعیت اقتصادی کشور مستلزم توجه خاص به معادن و وضعیت معدنکاری است و برای اقتصادی کردن معادن کشور تغییر ساختار آنها نیز لازم به نظر می رسد. و پس از آن که مدیریت پویا و موفق در معادن به کار گرفته شد بایستی طرح هایی از آن نوع که ذکر شد به کار گرفته شوند تا در بهره وری معادن کشور رشد ایجاد شود که این خود رشد اقتصادی کشور را در پی خواهد داشت. توجه به بهره وری در یک معدن پیشرو و موفق تا آن حد باید زیاد باشد که به صورت بالقوه دستمزد تمامی کارکنان آن بر مبنای بهره وری آنها تعیین شود.
فهرست مطالب: