رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی
مقاله مدیریت، خلاصه: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین متغیر های تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در معلمان مدارس ابتدایی شهر کاشان انجام شد. از پرسشنامه های استاندارد به عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. سنجش داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رکرسیون گام به گام، ...
رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 1339
قیمت: : 4000 تومان
بخشی از متن:
مقاله رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین معلمان دبستان های شهر کاشان
خلاصه:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین متغیر های تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در معلمان مدارس ابتدایی شهر کاشان انجام شد. از پرسشنامه های استاندارد به عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. سنجش داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رکرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چند راهه صورت گرفت. نتایج نشان داد بین تعهد و ابعادش با فرسودگی رابطه معنا دار وجود ندارد. ابعاد تعهد سازمانی قابلیت پیش بینی فرسودگی را ندارد. بین نظرات معلمان در مورد تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی با توجه به متغیر های جمعیت شناختی تفاوت معنا دار وجود دارد.
نویسندگان: نرگس سعیدیان، فائزه تقی پور، مهرزاد پورقاسم
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.