| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 826 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 118 |
چکیده
هدف از این تحقیق مطالعه تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری کوهدشت می‌باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری کوهدشت می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 420 نفر می باشد. از آن جایی که حجم جامعه مورد پژوهش 420 نفر می باشد با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 201 نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری با توجه به امکان دسترسی در شرایط یکسان و مساوی به کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد کارکنان و سیاست های سازمانی استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0.888 محاسبه گردید که نشان از پایایی مطلوبی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف-اسمریونف، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری کوهدشت تاثیر مثبتی دارد.
فهرست
فصل اول کلیات تحقیق.. 1
1-1مقدمه. 2
1-2 بیان مسئله. 4
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق.. 5
1-4 اهداف تحقیق.. 6
5-1 فرضیه های تحقیق.. 7
6-1 روش تحقیق.. 7
1-6-1 قلمرو زمانی تحقیق.. 7
1-6-2 قلمرو مکانی تحقیق.. 7
1-6-3 قلمرو موضوعی.. 7
7-1 تعاریف واژه ها 7
1-7-1 تعاریف مفهومی.. 7
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش... 11
1-2 مقدمه. 12
2-2 سیاست های سازمانی.. 12
2-2-2 راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی.. 14
3-2 تعهد سازمانی.. 14
1-3-2 تعاریف مختلف از تعهد سازمانی.. 14
2-3-2 اهمیت تعهد سازمانی.. 17
4-2 انواع تعهد سازمانی.. 19
5-2 دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی.. 22
6-2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی.. 23
1-6-2 الگوهای چند بعدی تعهد. 24
7-2 عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان. 30
8-2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی.. 37
1-8-2 تعهد کم یا ضعیف... 37
2-8-2 تعهد متوسط.. 38
2-8-2 تعهد زیاد. 39
4-8-2 مطالعه ماتیو و زاجاک... 43
9-2 عوامل موثر بر تعهد به سیاستها (تعهد سیاسی) 44
1-9-2 تاثیرات ناشی از تعهد به سیاستها روی رفتار شهروندی سازمانی.. 45
10-2 نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان. 47
11-2 قصد ماندن در سازمان. 48
1-11-2 اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان. 50
2-11-2 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل.. 54
12-2 پیشینه نظری پژوهش... 56
1-12-2 پیشینه میدانی پژوهش: 57
شکل 1) مدل مفهومی پژوهش (فات و همکاران 2005) 60
فصل سوم روش تحقیق.. 61
3-3 جامعه آماری.. 64
3-4 روش نمونه گیری.. 64
3-4-1 فرمول تعیین حجم نمونه. 65
3-5 روش گردآوری داده‌ها 66
3-6 ابزار جمع آوری داده ها 67
3-7 روایی (اعتبار) 68
3-9 روش تجزیه وتحلیل داده ها 69
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 70
4-1مقدمه. 71
4-2 یافته ها 71
4-3 تحلیل های آمار توصیفی.. 72
4-3-1 توزیع فراوانی جنسیت افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-1. 72
4-3-2 توزیع فراوانی سن افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-2. 73
4-3-3 توزیع فراوانی میزان تحصیلات افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-3 . 75
4-3-4 توزیع فراوانی سابقه کار افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-4 . 76
4-4-1 بررسی نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف... 79
4-4-3-1 رگرسیون خطی چندگانه. 81
4-4-3-24 خلاصه نتایج.. 94
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها 95
5-1 مقدمه. 96
5-2 خلاصه تحقیق.. 96
5-3 بحث و نتیجه گیری.. 97
5-3-1 نتیجه گیری فرضیه 1. 97
5-2-2 نتیجه گیری فرضیه 2. 97
5-2-3 نتیجه گیری فرضیه 3. 98
5-2-4 نتیجه گیری فرضیه 4. 98
5-2-5 نتیجه گیری فرضیه 5. 98
5-4 پیشنهادها: 99
5-5 پیشنهاد برای تحقیقات بعدی: 100
5-6 محدودیت های تحقیق: 101
