| دسته بندی | پرسشنامه |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 71 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 7 |
پرسشنامه استاندارد جو سازمانی
پرسشنامه استاندارد جو سازمانی ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ (1989) که شامل 20گویه و پنج مولفه وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ اﻫﺪاف ، وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ ﻧﻘﺶ ، رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش ، رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روی روﻳﻪﻫﺎ ، اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ، می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
جو سازمانی به تصورات ، احساسات و ارز ش های کارکنان در محیط کارشان اطلاق می شود. همین طور احساس تعهد نسبت به سازمان، حس اعتماد و تعلق، اعتماد به نفس و وفاداری را نیز شامل می شود که تحت تأثیر عوامل مختلفی مانند فضای فیزیکی، قوانین سازمانی حاکم و ویژگی های رفتاری افراد در محیط کار قرار می گیرد(الیس،2000).
1. جو سازمانی
1.1. وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ اﻫﺪاف
1.2. وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ ﻧﻘﺶ
1.3. رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش
1.4. رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روی روﻳﻪﻫﺎ
1.5. اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ارﺗﺒﺎﻃﺎت مهارت های حرفه ای
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از جو سازمانی نمره ای است که کارکنان به سوالات 20گویه ای پرسشنامة جو سازمانی می دهند .
شامل پایایی و روایی بدست آمده و مدلی برای پژوهش شما
