گزارش کارآموزی دفتر پیشخوان خدمات دولت و بخش عمومی

گزارش کارآموزی دفتر پیشخوان خدمات دولت و بخش عمومی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 218
قیمت: : 5000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
استفاده از خدمات دولتی به صورت مساوی برای تمامی اقشار جامعه، شناسایی مجراهای ارتباطی و تکثر کانال های ارتباطی، ایجاد ساز و کارها و بسترهای لازم به منظور عرضه ی خدمات مناسب، در دسترس بودن مراکز خدمات و... از جمله مهمترین موضوعاتی است که هر دولت خدمتگزار باید به صورت تشکیلاتی برای آنها برنامه های شفاف و مشخصی ارائه کند.
کاهش فاصله ی مراکز خدمات با مخاطبان وتوزیع متناسب امکانات در شهرها وروستاهای کشور، ضرورت ایجاد مراکز و دفاتری را در گستره شهرها وحتی در روستاهای کشور برای عملیاتی کردن این خدمات، اجتناب ناپذیر کرده است.
این دفاتر که وظایفشان ارائه بخشی از خدمات سازمان های دولتی در تمامی نقاط شهری وروستایی است، از این پس به نام "دفاتر پیشخوان خدمات دولت" شناخته می شود. ...

فهرست مطالب:
مقدمه 
آشنایی با دفتر پیشخوان دولت
اهداف دفتر پیشخوان دولت 
منشور اخلاقی دفتر پیشخوان دولت
شرایط و امکانات دفتر پیشخوان دولت 
خدمات ارایه شده سازمان های دولتی در دفتر پیشخوان دولت
نیروی انسانی شاغل در دفتر پیشخوان دولت
آموزش کارکنان در دفتر پیشخوان دولت
قوانین و مقررات مالی دفتر پیشخوان دولت
برنامه های آینده ی دفتر پیشخوان دولت
مشکلات و پیشنهادات 
نتیجه گیری
پیوست 1 
پیوست 2

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ورزش های مناسب برای کودکان و نوجوانان

تحقیق ورزش های مناسب برای کودکان و نوجوانان

مقدمه: پدرها و مادرها همواره ‌این دغدغه را دارند که فرزندانشان را درست تربیت کنند و منش‌ها و عادت‌های خوب را در آنها بپرورند و ماندگار کنند. از این‌رو علاوه بر آموزش‌هایی که در خانه به آنها می‌دهند،‌ آنها را در کلاس‌های مختلفی از زبان و موسیقی گرفته تا نقاشی و سفالگری ثبت نام می‌کنند. به‌ این ...

پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان (با نقش تعدیل گری هوش هیجانی)

پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان (با نقش تعدیل گری هوش هیجانی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 2359
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
تعریف: حالت روانی ایجاد شده در فرد در زمان مواجهه با تقاضاها، فرصتها و محدودیتهایی که مهم و نامطمئن می باشند.

فهرست مطالب:
بیان مساله
متغیرهای تحقیق
متغیر مستقل: استرس شغلی
متغیر وابسته: عملکرد کاری
متغیر تعدیل گر: هوش هیجانی
مدل مفهومی تحقیق
فرضیه های تحقیق
پیشینه تحقیق
داخلی
خارجی
هدف تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری
ابزار تحقیق
نحوه امتیازبندی پرسشنامه
ضریب پایایی پرسشنامه ها
روش های آماری
نتایج
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی

پاورپوینت رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 211
قیمت: : 3000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این پاورپوینت مربوط به سخنرانی یک مقاله ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و علوم اقتصادی می باشد که به شکل زیبایی طراحی شده است.

فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
پیشینه
هدف
فرضیه ها
روش تحقیق
پرسشنامه ها
جامعه و نمونه آماری
آمار توصیفی
یافته های استنباطی
نتیجه گیری
پیشنهادها
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله چکیده مقدمات نوآوری کارها؛ نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت

مقاله چکیده مقدمات نوآوری کارها؛ نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 251
قیمت: : 12000 تومان

بخشی از متن:

Antecedents of Task Innovation: The role of Management Information Systems

چکیده:
در بحران اقتصادی کنونی، توانایی پردازش اطلاعات «سازمان ها» با تقاضاهای گوناگون و افزوده به چالش کشیده شده است. در این زمینه، بانک ها تلاش می کنند تا سیستم های اطلاعات مدیریتی جامع و پیچیده تر را برای بهره برداری توانایی های ابداعی شان و ایجاد مزیت رقابتی پایدار به کار برند و توسعه دهند. این مقاله مقدمات نوآوری کارها را با انعکاس اثر بخشی (MIS) کاوش می کند که توسط مدل ارزشی رقابتی (VM C) عملی بود. (CVM) مکتب مختلف مدیریت را برای اثر بخشی MIS ترکیب می کند: سیستم باز (OS)، روابط انسانی (HR)، روند داخلی (IP) و مدل منطقی (RM). با ترسیم نمونه ای از 186 کارمند یونانی ، یک مدل ساختاری که با استفاده از کمترین توانهای دو جزئی ارزیابی می شود. این یافته ها نشان می دهد که مولفه  HR توسط ارتباط میان فردی ، تصمیم گروهی، رقابت گروهی و شخصی مشخص می شود که مهم ترین شاخص نوآوری (TI) محسوب می شود .بْعد RM اثر بخشی MIS بر اساس بهینه سازی، پیش بینی و اجرای اهداف ، تاثیر غیر مستقیم بر HR از طریق عناصر IP و OS دارد .مولفه های اثر بخشی MIS (OS,IP) به طور غیرمستقیم مربوط به نوآوری کار از طریق بْعد HR است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
اثر بخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریتی
روش شناسی
طراحی پرسشنامه
نمونه برداری
نتایج
بحث و نتیجه گیری
منابع (در متن اصلی)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.